Дархан-Уул аймгийн ЗДТГЖендерийн үндэсний хороо
← Байгууллага солих

Хавсралт 2 · Хүний нөөцийн ажилтан

Байгууллагын ажил–ар, гэрийн амьдралын тэнцвэрт байдлыг үнэлэх, хэрэгжилтийн мэдээлэл цуглуулах асуумж

Цагдаагийн газар

Зорилго: Энэхүү асуумж нь төрийн захиргааны төв болон нутгийн захиргааны байгууллагад ажиллаж буй албан хаагчдын ажил–ар гэрийн амьдралын тэнцвэрийн талаарх судалгааны үр дүнг байгууллагын бодит нөхцөл, зохицуулалт, хэрэгжилт, статистик мэдээлэлтэй уялдуулан шинжлэхэд шаардлагатай байгууллагын түвшний мэдээллийг цуглуулахад чиглэгдсэн.

Хариулагч: Хүний нөөц/захиргаа, хөдөлмөрийн харилцаа хариуцсан ажилтан эсхүл байгууллагын удирдлагаас томилсон ажилтан бөглөнө.

Мэдээллийн хугацаа: 2025 оны 1 дүгээр сарын 1-нээс 2026 оны судалгаа авах үе хүртэлх хугацааны бодит мэдээлэлд үндэслэнэ.

* тэмдэгтэй асуулт заавал хариулна.

I. Байгууллагын ерөнхий мэдээлэл

1
Байгууллагын төрөл *
2
Байгууллагын нийт албан хаагчийн тоо *
НийтЭрэгтэйЭмэгтэй
Нийт албан хаагч
Удирдах албан тушаал
Гүйцэтгэх албан тушаал
Туслах/бусад
3
Байгууллагын албан хаагчдын гэр бүлийн нөхцөл байдлын талаарх мэдээлэл бүртгэгддэг эсэхБайгууллага дээр ийм мэдээлэл огт бүртгэгддэггүй бол “Бүртгэлгүй” гэж тэмдэглэнэ. Таамагласан тоо бичихгүй.
Бүртгэлтэй эсэхТоо
0–5 насны хүүхэдтэй
6–17 насны хүүхэдтэй
Өрх толгойлсон эцэг/эх
Өндөр настан асардаг
Хөгжлийн бэрхшээлтэй гэр бүлийн гишүүн асардаг
Хүүхэд асрах чөлөөтэй байгаа
Хүүхэд асрах чөлөөнөөс ажилдаа эргэн орсон

II. Ажлын цаг, ажлын онцлог

4
Байгууллагын үндсэн ажлын цаг *
5
Байгууллагад ажлын цагийн тусгай нөхцөл шаарддаг ажил бий юу? * Олон сонголттой
6
Сүүлийн 12 сарын хугацаанд байгууллагад ажлын цагаас гадуур ажиллах шаардлага хэр түгээмэл байсан бэ? *
7
Ажлын цагаас гадуурх ажлыг байгууллага хэрхэн бүртгэдэг вэ? * Олон сонголттой
8
Сүүлийн 12 сарын хугацаанд ажлын цагаас гадуур ажиллахад хүргэсэн гол шалтгаан * Олон сонголттойШалтгаан бүрийг тэмдэглэж, хэд нь байсан тоог боломжтой бол гаргана.
9
Ажлын ачааллыг байгууллага хэрхэн үнэлдэг вэ? *
10
Сүүлийн 12 сарын хугацаанд ажлын ачааллаас шалтгаалан дараах өөрчлөлт гарсан уу? * Олон сонголттой

III. Илүү цагийн бодит хэрэгжилт

11
Сүүлийн 12 сарын хугацаанд илүү цагаар ажилласан албан хаагчийн тоо
НийтЭрэгтэйЭмэгтэй
Илүү цагаар ажилласан
Илүү цагийн хөлс авсан
Нөхөн амралт авсан
Нөхөн зохицуулалт хийгдээгүй
Бүртгэлгүй/тодорхойгүй
12
Илүү цагийг нөхөн зохицуулах ямар хэлбэр ашигладаг вэ? *
13
Илүү цагийн бүртгэл, нөхөн зохицуулалттай холбоотой гомдол/маргаан гарсан эсэх *

IV. Уян хатан ажиллах нөхцөл

14
Байгууллагад уян хатан ажлын цагийн зохицуулалт бий юу? *
15
Сүүлийн 12 сарын хугацаанд уян хатан ажлын цаг ашигласан албан хаагч
НийтЭрэгтэйЭмэгтэй
Ашигласан
16
Уян хатан ажлын цагийг ямар нөхцөлд ашиглуулах боломжтой вэ? * Олон сонголттой
17
Зайнаас/гэрээс ажиллах зохицуулалт бий юу? *
18
Сүүлийн 12 сарын хугацаанд зайнаас/гэрээс ажилласан албан хаагчийн тоо
НийтЭрэгтэйЭмэгтэй
Ашигласан
19
Уян хатан/зайнаас ажиллах зохицуулалтыг ашиглахад байгууллагын түвшинд ямар саад байдаг вэ? * Олон сонголттой

V. Гэр бүлийн үүрэг хариуцлагыг дэмжих бодит хэрэгжилт

20
Байгууллага дараах дэмжлэгийн аль арга хэмжээг хэрэгжүүлдэг вэ?Тохирох нүдийг чагтална уу.
ЖурамтайПрактикт хэрэгждэгХэрэглэгчтэй
Хүүхэд асрах чөлөө
Хүүхэд асрах чөлөөнөөс ажилдаа эргэн ороход дэмжлэг үзүүлэх
Хүүхэд хүргэх/авахтай холбоотой цагийн зохицуулалт
Эцэгт зориулсан чөлөө/цагийн зохицуулалт
Асаргааны үүрэгтэй ажилтанд цагийн зохицуулалт
Хөхүүл хүүхэд/хүүхэд асрах орчин
Эрүүл мэндийн дэмжлэг
Сэтгэл зүйн дэмжлэг
Гэр бүлийн хүчирхийлэлд өртсөн ажилтанд дэмжлэг
21
Сүүлийн 12 сарын хугацаанд эдгээр арга хэмжээг хэдэн хүн ашигласан бэ?
НийтЭрэгтэйЭмэгтэй
Хүүхэд асрахтай холбоотой чөлөө
Эцгийн/гэр бүлийн чөлөө
Хүүхэд хүргэх/авах цагийн зохицуулалт
Асаргааны үүргийн цагийн зохицуулалт
Ажилдаа эргэн орох дэмжлэг

VI. Ажлын бус цагаар албан холбоо харилцаа

22
Ажлын бус цагаар албан хаагчид ажлын үүрэг даалгавар өгөх, мессэж/э-майлээр холбогдохтой холбоотой зохицуулалт бий юу? *
23
Ажлын бус цагаар ажлын харилцаа холбоо ямар тохиолдолд үүсдэг вэ? * Олон сонголттой
24
Амралтын өдөр, баярын өдөр хурал, сургалт, арга хэмжээ зохион байгуулагддаг давтамж *
24.1
Хэрэв зохион байгуулдаг бол нөхөн амралт/цагийн зохицуулалт хийдэг эсэх

VII. Удирдлага, байгууллагын соёлын бодит үзүүлэлт

25
Уян хатан ажлын зохицуулалт ашигласан ажилтанд албан тушаал ахих, үнэлгээ авах, сургалтад хамрагдах боломжийн хувьд ялгаатай хандсан тухай гомдол/тохиолдол бүртгэгдсэн эсэх *
26
Хүүхэд асрах чөлөөнөөс эргэн ирсэн ажилтныг ажилдаа дасан зохицоход дэмжлэг үзүүлэх албан ёсны/практик арга хэмжээ бий юу? *
27
Удирдах албан тушаалтнууд өөрсдөө уян хатан/гэр бүлд ээлтэй зохицуулалтыг ашигладаг эсэх *

VIII. Бодит хэрэгжилт ба сайн туршлага

28
Байгууллага ажил–ар гэрийн амьдралын тэнцвэрийг дэмжих чиглэлээр сүүлийн 2 жилд хэрэгжүүлсэн 3 хүртэлх бодит арга хэмжээг нэрлэнэ үү.
Арга хэмжээХэзээнээсХамрагдсан хүнЭрэгтэйЭмэгтэйҮр дүн
1
2
3
29
Дээрх арга хэмжээний аль нь хамгийн үр дүнтэй гэж үзэж байна вэ? Яагаад?
30
Хэрэгжүүлсэн арга хэмжээний үр дүнг ямар мэдээллээр хэмждэг вэ? * Олон сонголттой

IX. Байгууллагын өөрийн үнэлгээ

31
Танай байгууллагын хувьд ажил–ар гэрийн амьдралын тэнцвэрт хамгийн их нөлөөлж буй 3 асуудлыг сонгоно уу. * Хамгийн ихдээ 3
32
Байгууллагын хэмжээнд хамгийн түрүүнд өөрчлөх шаардлагатай 3 асуудал юу вэ?
33
Ажил–ар гэрийн амьдралын тэнцвэрийг сайжруулахад шаардлагатай эрх зүйн өөрчлөлт байна уу? *
34
Байгууллагын түвшинд хэрэгжүүлэх шаардлагатай шинэ арга хэмжээний санал

X. Баримтжуулалтын хэсэг

Байгууллага дараах мэдээллийн аль нь байгаа талаар тэмдэглэнэ.

35
Баримт/мэдээлэл *
БайгааБайхгүйБүртгэлгүй
Дотоод хөдөлмөрийн журам тусгасан эсэх
Ажлын цагийн бүртгэл
Илүү цагийн бүртгэл
Илүү цагийн нөхөн олголтын бүртгэл
Уян хатан ажлын цагийн зохицуулалт
Зайнаас ажиллах зохицуулалт
Хүүхэд асрах чөлөөний мэдээлэл
Ажилдаа эргэн орсон ажилтны мэдээлэл
Гэр бүлд ээлтэй арга хэмжээний мэдээлэл
Жендэрийн бодлого/төлөвлөгөө
Холбогдох гомдол, саналын бүртгэл
Ажил–ар гэрийн тэнцвэрийн талаарх судалгаа/үнэлгээ

Хариулт таны төхөөрөмж дээр түр хадгалагдана — хуудсаа хаасан ч дахин нээхэд үргэлжлүүлэх боломжтой.